12月的寒冬里，行政法学院会议室里热情洋溢，掌声四起，学院领导正在为本年度被学生评为“最受学生欢迎的老师”张佐国、汤洪源、王丹红和周敏颁奖。这是学院为了推动的教学科研工作，积极落实奖励激励机制，第三年颁发“最受学生欢迎的老师”荣誉证书。

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神, 引导广大干部满怀激情地投入工作，中共中央出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，推动建立健全奖励激励等机制。行政法学院认真落实《意见》，制定了学院的奖励办法，并使用学院的创收资金奖励取得显著成绩的教师，鼓励教师释放活力，全身心投身于教学科研工作。

首先，为了推动高等教育实现“四个回归”，鼓励教师潜心教书育人，改善全院的教风和学风，行政法学院学生会在学院领导的指导下，每年组织开展了“最受学生欢迎的老师”评比活动。院学生会从各年级各班选出了学习成绩优异、态度积极认真的12名学生代表，对全院老师的课堂教学进行评价。参与评选的同学秉承“公平、公正、公开”为原则，逐一进入全院教师课堂听讲并进行评分，主要从授课内容、授课方式、课堂纪律等方面对教师课堂表现加以综合评判，填写课堂记录表并进行打分，由学生会综合计算各教师的平均得分并进行排序。最后，报学院领导，由学院领导在全院会议上颁发荣誉证书及奖金。

其次，为了推动学院的科研工作多出成果，出好成果，在学校评优奖先的基础上予以配套奖励，分别对学校认定的ABCD四级成果奖励一万、六千、三千、一千元，今年，学院颁发科研奖励共计三万二千元。

再次，学院认真组织年终考核，四个教研室分别开会，每名老师在考核会议上就自己的教学、科研和论文辅导、本科生导师职责履行、命题监考阅卷等工作进行全面的述职，学院班子和全体教师共同对每名老师的述职给出评价，根据考核结果，学院在评出校级优秀6人基础上再评院级优秀6人，考核结果公示后没有任何异议。被评为院级优秀者，由学院给予奖励。

最后，教研室和党支部是学院的基层组织，其工作成效直接影响着学院的整体工作。为了使教研室和党支部与学院联合发力，学院党政联席会议评选优秀教研室主任和党支部书记各一人，钱锦宇和王玉楼老师获奖。

鼓励激励机制产生了显著的成效，全院形成了比学赶超、积极向上的的良好氛围。